最低工资

最低工资可以被定义为，一家公司为其雇员支付工资的最低额，作为对其生产商品或服务所付出的努力的回报。

最低工资简史

目前，最低工资标准几乎存在于世界上的每一个国家，但这一标准最初是在19世纪，创立于澳大利亚和新西兰的。

在巴西，最低工资标准是在20世纪出现的，更具体地说，是在1936年。

但更进一步来说，生效日期是在1940年5月1日，总统吉奥·巴尔加斯制定了最低工资标准，并于同年生效。

最初，最低工资是根据工人居住的地区来决定的，目的是满足他们的生活基本需求。

最低工资的第一次调整是在1943年，也就是该标准成立后的第3年进行的。

1984年，之前在各地区制定的最低工资在全国范围内生效，并随着1988年《联邦宪法》的出台而得到巩固。

最低工资是如何建立的

最低工资数额由法律规定。

在巴西，最低工资标准由相关法律确定以后，还要在经过几个调整期。

在高通胀时期，最低工资标准是每月更新一次的，但随着1994年实际实施后，改为每年调整一次，一般是在每年4月。

一开始，提高最低工资是为了保证最低工资所具有的购买力。

但自2006/2007年以来，国家法律对最低工资进行了修正，即需要充分考虑以下两个因素，：

1）前两年国内生产总值；

2）上一年通货膨胀的总和，以全国消费者价格指数（INPC）衡量

巴西近年最低工资

请参考下表，过去10年巴西的最低工资：

*注意:汇率参考日为2019/08/30

欧洲和巴西最低工资的比较

和巴西一样，欧洲国家也有最低工资标准，但具体的数值因国家而异。

例如，2019年，保加利亚最低，为286欧元（折合人民币为2236.70元），卢森堡最高，为2071欧元（折合人民币16310.57元）。

换算后，巴西的最低工资为221.06欧元，低于保加利亚的最低工资水平，与欧洲其他国家相比要低得多。

具体情况如下：

结论

关于最低工资，存在着许多批评意见，特别是很多人认为最低工资往往不足以满足生存的基本需求；但在另一方面，也有一些赞美的声音，因为一旦建立了最低工资标准，也就保证了任何在正常工作中的雇员，他们所获得的工资都不得低于法律规定的最低工资。

参考文献

[1]https://pt.wikipedia.org/wiki/Sal%C3%A1rio_m%C3%ADnimo

[2]https://g1.globo.com/economia/noticia/2019/01/04/salario-minimo-em-2019-veja-o-valor.ghtml

[3]https://brasilescola.uol.com.br/economia/salario-minimo.htm

[4]https://economia.ig.com.br/2016-07-08/valor-salario-minimo.html

[5]https://meusalario.uol.com.br/salario-e-renda/salario-minimo-no-brasil

[6]https://www.jornaldenegocios.pt/economia/emprego/mercado-de-trabalho/detalhe/que-paises-da-uniao-europeia-sobem-mais-o-salario-minimo-em-2019